Manager Financiën, Control en Verkoop | 36 uur per week

• Staf en Management
• WO
• FWG 80
• Fulltime
• Staf en management

Ben jij de gedreven professional die niet alleen de cijfers begrijpt, maar ook een visie heeft op de toekomst van de gezondheidszorg en de rol die financiën daarin spelen? Wil jij direct bijdragen aan de gezondheid en het welzijn van duizenden mensen in onze regio? Lees dan verder! 

Wat ga je doen?
Als Manager Financiën, Control en Verkoop ben jij de strategische partner van de Raad van Bestuur en heb je een directe invloed op de koers van het ziekenhuis. Het adviseren op de strategie aan de Raad van Bestuur is essentieel onderdeel van je functie. Je geeft leiding aan een team van vier teamleiders, die elk verantwoordelijk zijn voor verschillende onderdelen van de financiële afdeling. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor een team van circa 55 professionals. Jouw rol is om strategische inzichten te ontwikkelen en te zorgen voor een solide financiële basis, waarmee je bijdraagt aan onze missie: de beste zorg bieden aan onze patiënten.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Het opstellen van meerjarenbegrotingen en financiële prognoses;
• Het gehele planning & control proces, incl. rapportages;
• Het ontwikkelen van de financiële strategie in relatie tot de veranderingen in de zorg;
• Het ontwikkelen van een effectief treasurybeleid en het waarborgen van compliance;
• Het nauwkeurig beheren van boekhouding, projecten, zorgregistratie en facturatie;
• Het ondersteunen van het management met advies, risicosignalering en het benutten van kansen;
• Het voorzitten van het verkoopteam en onderhandelen met zorgverzekeraars;
• Het strategisch ondersteunen van de implementatie van een nieuw ERP-systeem (AFAS) als vervanging van SAP en RAET, in samenwerking met een projectleider.

Ons ziekenhuis is voortdurend in transitie om in te kunnen spelen op de actuele zorgvraag. Om hier adequaat op te reageren, zijn wij continu in verandering. Om deze veranderingen richting te geven, hebben we een nieuwe, herijkte strategie ontwikkeld. Het sturing geven aan deze veranderingen is een van jouw verantwoordelijkheden. Je geeft niet alleen leiding aan je eigen afdeling, maar samen met het MT en de Raad van Bestuur geef je richting aan de gehele transitie van het ziekenhuis.

Waarom deze functie bij jou past?
Deze functie biedt jou de kans om je leiderschapskwaliteiten en strategisch inzicht te benutten in een sector die zich continu ontwikkelt. Je draagt bij aan de gezondheid en het welzijn van duizenden mensen, direct en indirect, en hebt daarmee een diepgaande maatschappelijke impact. Of je nu uit de zorg komt of uit een andere sector, jouw vermogen om complexe financiële vraagstukken te doorgronden en in te spelen op veranderende omstandigheden maakt het verschil. Dit is jouw kans om bij te dragen aan een organisatie waar je werk ertoe doet en waar je iedere dag verschil maakt.

Wat vragen wij van jou?
Wij zoeken een kandidaat met een afgeronde academische opleiding in Bedrijfseconomie, Accountancy, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, en minimaal zeven jaar relevante werkervaring in de zorg in een leidinggevende rol. Ervaring met ERP-systemen zoals AFAS is een pré, evenals een scherp analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent iemand die niet alleen denkt in cijfers, maar ook in kansen. Je hebt een sterke visie op financiële processen en weet deze te vertalen naar de praktijk, waarbij je steeds de patiënt en de zorg centraal stelt.

Wat bieden wij jou?
Bij het IJsselland Ziekenhuis krijg je de kans om je carrière verder te ontwikkelen in een uitdagende en betekenisvolle omgeving. Wij vinden stabiliteit en vertrouwen belangrijk, daarom bieden wij een vaste aanstelling met een aantrekkelijk salaris conform de cao Ziekenhuizen (FWG 80, €7.299,- tot €10.962,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week).

Over het IJsselland Ziekenhuis
Bij het IJsselland Ziekenhuis geloven we in de kracht van hoogwaardige en toegankelijke zorg voor iedereen. Als toonaangevend regionaal ziekenhuis staan we midden in de gemeenschap en hebben we een sterke focus op innovatie, duurzaamheid en samenwerking. Onze kernwaarden - integriteit, respect, innovatie, verantwoordelijkheid, klantgerichtheid en samenwerking - zijn niet zomaar woorden; ze vormen de basis van alles wat we doen. We vinden het belangrijk dat zowel onze medewerkers als patiënten zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen in een omgeving die toegankelijk en mensgericht is. Onze cultuur kenmerkt zich door warmte en benaderbaarheid in al onze contacten.

Interesse?
Ben jij klaar om deel uit te maken van een organisatie die echt verschil maakt? Wij zien jouw sollicitatie graag tegemoet! De vacature sluit op 4 oktober a.s. De gesprekken vinden plaats op 8 en 9 oktober 2024. Voor vragen kun je contact opnemen via telefoonnummer 06-24955407, Cristel Stolk, Manager HR.

Vragen over de procedure? Onze recruiter Rieke is bereikbaar via 06-82991606. Indien je Rieke niet te pakken krijgt, dan kun je haar collega’s bereiken via 010-258 3440. 

Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!